In vitro in vivo

Vlaganje v izobraževanje zaposlenih je priložnost, da podjetje okrepi tržne razmere, navsezadnje je razmišljanje o razvijanju kompetenc zaposlenih viden vidik učinkovitega upravljanja podjetij. Delodajalci bi se morali zavedati, kako pomembna je potreba po samoizpolnjevanju, da ohranijo psihološko udobje svojih ljudi, zato je organiziranje usposabljanja dobro za to. Vendar je treba opozoriti, da niso vsi treningi ljudi priložnost za obogatitev njihovega strokovnega znanja. Obstajajo podjetja za usposabljanje, ki vodijo tečaje brez vsebinske vrednosti, ki jih poučujejo v neprivlačni obliki, ne da bi dodali kaj drugega trenutnemu znanju zaposlenih.Včasih je bistvo težave v zadnjem, da tema zaposlitve med stroški lektorja slabo izvaja ali pa je premalo predstavljena udeležencem, kar povečuje občutek zmede med udeleženci. Zato je pomemben dejavnik pri organizaciji usposabljanja za ljudi ta, da se spoprimejo s podrobnostmi ponudbe za usposabljanje agencije in preverijo mnenja med prejšnjimi strankami. Izbira ustreznega usposabljanja za ljudi mora vsebovati koristi, ki bodo prinesle informacije, ki jih organizirajo udeleženci, za ceno in nato izvajanje naučene znanosti v podjetju.Če delodajalec skrbi za življenje prestiža svojega podjetja, ne bi smel obžalovati sredstev za izboljšanje kvalifikacij svojih gostov, saj so zdaj njihove oblasti merilo uspešnosti podjetja. Vsebine, ki jih med usposabljanjem nudijo ljudem, bi morale obogatiti veščine zaposlenih in sistematizirati njihovo teoretično misel, toda pravi dejavnik kakovosti usposabljanja je organizacija razlogov za uporabo njihovih znanj v poslu. Danes pa sta uspešnost gosta in stopnja njegove pripravljenosti za opravljanje svojih nalog pomembna za uspeh poslovanja.